开始面试程序员，一个坛子的猎头朋友给了几点建议，很真诚和坦率的建议噢。

1.像邮件通知面试这种东西，就国内的企业来说，大可不必理会，因为它很有可能是系统自动发送的；

2.如果一个公司迫切需要某个职位的人，他们也不会选择仅用邮件通知的方式，因为有很多人只是把简历挂在了网上而已，有时候自己的私人邮箱N久才打开一次，一般来讲HR方面会用电话通知候选人来面试，再发邮件介绍详细情况；

3.不知名的公司可以先百度或者GOOGLE查查，看有没有相关信息，起码要查查他们的官网地址啊什么的，自己可以判断一下这家公司的价值；

4.如果你怕错失机会，想去这家公司，而对方只发了个邮件的话，你可以自己打电话去该公司的HR那，了解职位情况，看看跟自己是否匹配；（虽然 HR很多时候在技术层面可能不够你专业，但他至少知道这个职位最看重哪些技能，至少有几个keyword。PS：有很多HR也是从技术转过来的，HW就有 不少这样的人）

5.要记住，你跟用人单位是平等的，在他们要求了解你的各项综合技能的同时，你也有权知道职位的详细情况。就面试时间来讲，要在你和他们都OK的时间，当然，也不是要你摆谱，只是这个东西可以去协调的；电话确认很重要，省得浪费时间。

她之前的另外几点建议：

1、建议大家注册一个中国人才热线的帐号，看了那么多的人才网站，我就觉得CJOL的简历模板是最简洁明了且内容全面的；

2、写简历的时候不要一味的想强调自己的工作经验丰富而多多的列几家公司，其实这个是职场大忌，你的就职公司越多，就越代表你这个人不稳定，特别 是一家集团公司下面的几家子公司，或者一家公司不同阶段的不同职位，你不需要分类列出来，直接放在一个工作经验里汇总就好了。因为筛选简历的初级人员，每 天会看N多份简历，没有人会仔细去研究的，有时候一眼扫过去，看到你的跳槽频率太频繁就直接PASS掉了；

3、作简历工作经验那块，一定要把你的工作职责、工作内容写清楚，特别是有项目经验的，也要把项目大概描述下，并且要把你在项目中所处的位置，所 做的工作，以及这个项目的成就和你在项目中所起的作用写出来。如果你的工作涉及到跟不同部门人打交道，或者用到各种软硬件工具，也请罗列出来。因为按正常 流程来走，是先由初级人员筛选简历——HR——部门主管，而前两者都不是专业技术人员，不能对他们要求太高，他们只能通过部门主管给的要求按key point来找人，如果你的简历没有这些，将又失去一次机会；（建议工作经验这块言简意赅的1、2、3、4。。这样列出来，让别人清楚你是干什么的、会什 么同时也不要太罗嗦）

4、如果你还在职，建议你找工作的时候，在网站上的名字用化名，或者X先生、X小姐代替（因为很有可能你们公司的HR会搜到你的简历），如果公司或者项目内容涉及到竞业禁止协议或者不方便说的，也可以用“XXXXXXX”代替；

5、面试这块，我想说的是，平常心对待。不用紧张，你们是平等的，他们需要你这种人才，你是可以为他们创造价值的人，否则他们不会浪费时间来见 你。沉着冷静对待，原则是，他们问什么你答什么，多说多错，在你不了解这个公司的公司文化和氛围的前提下，表现出稳重总是错不了的。